¿Cómo gestiona China SI sus recursos humanos?

¡Hola! Soy proveedor de una empresa China SI (System Integrator) y he estado en este juego durante bastante tiempo. Hoy quiero compartir con ustedes cómo gestionamos nuestros recursos humanos en China SI. Es un tema muy importante, porque seamos realistas, nuestra gente es el corazón y el alma de nuestro negocio.

En primer lugar, el reclutamiento es donde comienza todo. Siempre estamos buscando gente talentosa. No nos fijamos sólo en los títulos y currículums sofisticados. Queremos personas que sientan pasión por lo que hacen, que tengan una actitud positiva y que estén dispuestas a aprender. Publicamos ofertas de trabajo en varias plataformas, tanto online como offline. También contamos con un programa de referidos. Si nuestros empleados actuales recomiendan a alguien que sea contratado, obtendrán una pequeña bonificación. Es una situación en la que todos ganan. Conseguimos excelentes candidatos a través de personas en las que confiamos y nuestros empleados son recompensados.

Una vez que hayamos encontrado a las personas adecuadas, es hora de incorporarnos. Sabemos que las primeras semanas de trabajo pueden ser abrumadoras. Por eso, tenemos un programa de incorporación integral. Los nuevos empleados conocen al equipo, aprenden sobre la cultura de nuestra empresa y comprenden sus funciones y responsabilidades. Les asignamos un mentor, alguien que lleva un tiempo en la empresa. El mentor les ayuda a superar los desafíos iniciales y responde a todas sus preguntas. De esta forma, los nuevos empleados se sienten bienvenidos y parte del equipo desde el primer día.

La formación y el desarrollo también son cruciales. En el acelerado mundo de la SI, la tecnología siempre está cambiando. Necesitamos que nuestros empleados sigan el ritmo. Por eso ofrecemos una amplia gama de programas de formación. Hay sesiones de formación interna dirigidas por nuestros colegas experimentados. También enviamos a nuestros empleados a cursos y conferencias externos. Por ejemplo, si hay un nuevo software o una tendencia tecnológica en el mercado, nos aseguramos de que nuestra gente esté bien informada y capacitada para utilizarlo. Esto no sólo ayuda a nuestros empleados a crecer profesionalmente sino que también mantiene a nuestra empresa competitiva.

Ahora, hablemos de gestión del desempeño. Contamos con un sistema de revisión periódica del desempeño. No es algo que ocurre sólo una vez al año. Realizamos controles trimestrales en los que los gerentes y empleados se sientan y analizan el progreso, los objetivos y cualquier problema. De esta manera, los problemas se pueden abordar tempranamente y los empleados saben cuál es su situación. También utilizamos una combinación de criterios objetivos y subjetivos para evaluar el desempeño. No se trata sólo de cumplir los números; También analizamos aspectos como el trabajo en equipo, la innovación y las habilidades para resolver problemas.

La motivación es otro aspecto clave. Creemos en recompensar el trabajo duro. Contamos con un sistema de incentivos que incluye bonos, promociones y programas de reconocimiento. Por ejemplo, si a un empleado se le ocurre una gran idea que le ahorra dinero a la empresa o mejora la eficiencia, recibe reconocimiento y recompensa. También tenemos un ambiente de trabajo positivo. Contamos con una sala de descanso donde los empleados pueden relajarse, jugar y socializar. Ayuda a crear un sentido de comunidad y hace que el trabajo sea más agradable.

El equilibrio entre vida personal y laboral es algo que nos tomamos en serio. Sabemos que nuestros empleados tienen una vida fuera del trabajo. Por eso, ofrecemos acuerdos de trabajo flexibles. Algunos empleados pueden trabajar desde casa algunos días a la semana, lo cual es fantástico, especialmente para aquellos con viajes largos o responsabilidades familiares. También animamos a nuestros empleados a tomar sus días de vacaciones. Un empleado bien descansado es un empleado productivo.

Como proveedor de China SI, a menudo tratamos con diferentes tipos de productos. Por ejemplo, suministramos piezas como0200 - 00435 Anillo superior, siliconay0200 - 00417 ANILLO DE INSERCIÓN, SILICONA 150MM, PLANO.. Nuestros empleados deben tener un buen conocimiento de estos productos para brindar el mejor servicio a nuestros clientes. Por eso también ofrecemos formación específica para cada producto.

Además de todo esto, nos centramos en la diversidad y la inclusión. Contamos con una fuerza laboral diversa en términos de género, edad y antecedentes. Creemos que diferentes perspectivas conducen a mejores ideas y soluciones. Tenemos políticas de igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que todos tengan una oportunidad justa de tener éxito en nuestra empresa.

La comunicación también es vital. Utilizamos varias herramientas para mantener a todos informados. Contamos con una plataforma de chat para toda la empresa donde los empleados pueden compartir información, hacer preguntas y colaborar. También celebramos reuniones periódicas de equipo y reuniones públicas en toda la empresa. De esta manera, todos saben lo que sucede en la empresa y pueden contribuir al proceso de toma de decisiones.

Si está en el mercado de productos y servicios de SI y está buscando un proveedor confiable, nos encantaría hablar con usted. Nuestros recursos humanos bien administrados garantizan que podamos ofrecer productos de alta calidad y un excelente servicio al cliente. Si necesita ayuda con0200 - 00435 Anillo superior, siliconao0200 - 00417 ANILLO DE INSERCIÓN, SILICONA 150MM, PLANO., o cualquier otro producto relacionado con SI, estamos aquí para ayudarlo. Comuníquese con nosotros para iniciar una discusión sobre adquisiciones.

Referencias:

• Gary Dessler
• Varios informes de la industria sobre las prácticas de recursos humanos de las empresas SI